Inteligența artificială va transforma radical structura pieței muncii din Germania în următorul deceniu, conform estimărilor furnizate de Andrea Nahles. Șefa Agenției Federale a Muncii (BA) a declarat pentru publicația Handelsblatt că, în decurs de 15 ani, aproximativ 800.000 de locuri de muncă vor dispărea din cauza acestei tehnologii. Totuși, impactul net ar putea fi echilibrat, deoarece un număr similar de noi posturi ar urma să fie create în perioada respectivă.
Transformarea digitală va lovi cel mai dur în sectoarele care implică activități analitice sau servicii pentru companii, precum domeniul asigurărilor și cel bancar. În schimb, profesiile din construcții și cele de natură meșteșugărească sunt considerate rezistente la automatizare, deoarece utilizarea inteligenței artificiale rămâne limitată în aceste ramuri. Andrea Nahles a subliniat că, deși niciun segment nu este complet imun, chiar și angajații fără calificare au șanse, deoarece înlocuirea lor prin tehnologie nu este întotdeauna rentabilă.
În ceea ce privește investițiile tehnologice, Andrea Nahles susține necesitatea unor fonduri mai mari pentru inteligența artificială în Germania, cu o condiție strictă. Aceasta dorește ca aceste investiții să fie direcționate doar dacă ele produc o creștere reală a productivității economice. Pe lângă presiunea tehnologică, piața muncii este afectată și de slăbiciunea conjuncturii economice, care a dus la o scădere a numărului de locuri de ucenicie și de posturi de pregătire profesională în ultimii trei ani.
Situația demografică reprezintă un alt factor critic pentru economia germană, deoarece piața pierde anual aproximativ 500.000 de lucrători. Deoarece imigrația netă a tinerilor din Europa este la niveluri foarte scăzute, Andrea Nahles a indicat necesitatea de a atrage forță de muncă calificată din afara UE. Deși în prezent șomajul este o preocupare mai mare decât lipsa specialiștilor, peste cinci ani problema principală va fi, cu siguranță, deficitul de personal calificat.
Compania de consultanță Gartner oferă o perspectivă optimistă, refuzând ideea unei „apocalipse a locurilor de muncă”. Experta Helen Poitevin a estimat că, până în 2030, tehnologia va genera 1,7 milioane de locuri de muncă suplimentare. Deși automatizarea ar putea elimina 8,9 milioane de posturi, vor fi create 10,6 milioane de noi roluri, inclusiv în administrarea aplicațiilor de inteligență artificială sau în operarea centrelor de date, similar cu modul în care comerțul online a extins logistica.
Evoluția pieței muncii este strâns legată de dinamica demografică și de capacitatea de adaptare a sistemelor de educație și formare profesională. În contextul european, schimbările tehnologice forțează o reevaluare a modului în care forța de muncă este pregătită pentru noile cerințe, în special în sectoarele care depind de procese de analiză de date sau de gestionarea infrastructurii digitale complexe.