Institutul pentru Studiul și Tratamentul Traumei și Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați au semnat un parteneriat instituțional pentru îmbunătățirea mediilor profesionale. Colaborarea urmărește crearea unor spații de lucru mai sigure, mai sănătoase și mai respectuoase pentru toți angajații. Această inițiativă vizează atât companiile publice, cât și pe cele private din România, pe o perioadă de trei ani.
Acest acord de colaborare pune la comun expertiza ANES în domeniul egalității de șanse, prevenirii hărțuirii și a discriminării, cu competențele ISTT. Din partea institutului, vor fi utilizate resursele de expertiză psihologică, psihoterapeutică, educațională și organizațională, toate bazate pe cunoștințe științifice. Scopul este de a asigura un suport solid pentru dezvoltarea organizațională în cadrul companiilor românești.
Prin acest parteneriat, cele două entități vor implementa proiecte de cercetare, programe educaționale și oportunități de formare profesională. Colaborarea include și dezvoltarea unor resurse practice accesibile oricărei companii, indiferent de mărimea echipelor sale. Totodată, vor exista intervenții specifice pentru persoanele care sunt afectate de dinamici nocive la locul de muncă, promovând demnitatea în relațiile interumane.
Prima acțiune concretă a acestui parteneriat va fi elaborarea unui ghid specializat pe tema bullyingului și a hărțuirii la locul de muncă. Documentul va aborda prevenirea, recunoașterea și gestionarea acestor comportamente și este destinat profesioniștilor, angajatorilor, angajaților, dar și publicului larg. Această resursă are rolul de a oferi instrumente clare pentru gestionarea situațiilor de conflict sau abuz în mediul organizațional.
Diana Vasile, PhD, Președinte ISTT, a menționat că, deși reglementările privind sănătatea psihică au făcut progrese, există încă o nevoie de resurse dedicate și de sprijin pentru lideri. Luminița Popescu, Secretar de Stat ANES, a declarat că parteneriatul reprezintă un pas important în consolidarea eforturilor de prevenire a discriminării. Ea a subliniat că respectul și siguranța trebuie să fie principii fundamentale în orice mediu de lucru.
În România, protecția drepturilor la locul de muncă și promovarea egalității de șanse sunt subiecte reglementate prin legislația națională și directive europene. Aceste norme vizează combaterea discriminării și a hărțuirii, oferind un cadru juridic pentru protejarea angajaților. Colaborările instituționale de acest tip vin să completeze cadrul normativ prin oferirea de suport psihologic și educațional aplicabil în practică.