Piața muncii din România este marcată de o dificultate majoră în recrutarea specialiștilor din domenii cheie, în ciuda unui volum record de aplicări. În timp ce majoritatea joburilor disponibile se adresează candidaților de la nivelul entry level, companiile depun eforturi semnificative pentru a atrage experți în inginerie, contabilitate și tehnologie. Această dinamică pune presiune pe angajatori să ofere oferte salariale și pachete de beneficii extrasalariale extrem de competitive pentru a convinge profesioniștii să își schimbe rolurile actuale.
Sectorul construcțiilor a reprezentat industria cea mai activă în recrutarea de specialiști în anul 2026, fiind susținută de numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cererea vizează roluri precum inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice sau civile și project managerii. Un aspect important este că, pentru aceste funcții, angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, fiind constrânși să se concentreze exclusiv pe recrutarea locală, unde numărul de specialiști disponibili este foarte mic.
În domeniul IT, deși sectorul a cunoscut o contracție în ultimii ani, există o căutare intensă pentru expertiză specifică în AI engineering, cybersecurity și product development. Acești candidați fac parte din segmentele deficitare ale pieței și sunt foarte stabili, rămânând în medie între 4 și 5 ani la același loc de muncă. Pentru a-i atrage, decizia este adesea strict salarială, specialiștii acceptând o schimbare de carieră doar dacă primesc o ofertă cu cel puțin 20% mai mare decât salariul pe care îl au în prezent.
Sectorul financiar și cel de vânzări prezintă, de asemenea, cereri specifice de recrutare, inclusiv pentru contabili cu profil entry level sau directori financiari și controlleri cu experiență extinsă. În departamentele de vânzări, angajatorii caută persoane cu o experiență de cel puțin 5 ani, preferând candidați care au lucrat anterior exact în același domeniu de activitate pentru a asigura o acomodare imediată. Salariile pentru aceste roluri variază considerabil, de la aproximativ 1.000 de euro pentru un sales representative, până la sume semnificative pentru funcții de management.
Datele analizate arată o discrepanță între numărul de aplicări și joburile disponibile. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimii 10 ani, cu o creștere de 27% față de nivelul din 2025. În același timp, numărul de joburi noi postate de angajatori a fost de 160.000, o cifră aflată într-o ușoară scădere față de anul precedent, ceea ce explică de ce concurența se concentrează pe pozițiile de început de carieră.
Nivelurile salariale pentru profesioniștii vizați reflectă complexitatea rolurilor. Un inginer în construcții poate obține între 2.500 și 3.000 de euro net, în timp ce un project manager cu peste 8 ani de experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net pe lună. Un contabil mid level sau senior încasează între 1.500 și 2.500 de euro, iar un key account manager din vânzări primește o parte fixă între 1.500 și 2.000 de euro, evidențiind importanța expertizei în piața actuală.