Un studiu recent realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază o discrepanță între competențele personale ale angajaților și modul în care acestea sunt percepute de companii. Aproape jumătate dintre respondenți, respectiv 49,66%, consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau chiar deloc importanță abilităților pe care le-au dobândit în afara activității profesionale. Această situație reflectă o lipsă de recunoaștere a unor competențe esențiale care se dezvoltă în viața de zi cu zi.
În cadrul sondajului, 84% dintre participanți au declarat că dețin abilități valoroase dobândite în viața personală, însă acestea nu se regăsesc în curriculumul vitae. De asemenea, 54% dintre cei consultați se gândesc des sau foarte des la faptul că experiențele lor cotidiene îi pregătesc pentru rolurile profesionale. Această legătură între viața privată și cea profesională este confirmată de 53% dintre respondenți, care susțin că experiențele zilnice îi ajută într-o măsură foarte mare la serviciu.
Analiza rolurilor asumate în mediul privat arată că mulți oameni își transferă trăsăturile de caracter în mediul de lucru. De exemplu, 27% dintre respondenți se văd ca fiind persoana la care ceilalți vin pentru un sfat, în timp ce 20% sunt cei care țin minte toate detaliile importante. La serviciu, aceste trăsături se manifestă prin atenția la detalii, menționată de 23% dintre participanți, urmată de comunicare (22%), empatie (17%), inițiativă (16%) și reziliență (13%).
Recunoașterea explicită din partea managementului ar putea influența semnificativ starea angajaților. Conform datelor, 76% dintre respondenți afirmă că ar avea mai multă încredere în capacitățile lor la locul de muncă dacă angajatorul le-ar confirma faptul că abilitățile învățate în viața personală sunt utile și în cadrul companiei. Gestionarea conflictelor rămâne însă cea mai puțin menționată competență transferabilă, fiind identificată de doar 9% dintre participanți.
Dana Stoian, HR Manager Provident Financial România, subliniază importanța acestor trăsături, numindu-le abiltăți în procesele de recrutare. Ea menționează că, prin programul de internship ProviShip, compania evaluează studenții fără experiență profesională pe baza a ceea ce au învățat în familie, la facultate sau alături de prieteni. Pentru organizație, aceste calități precum grija sau empatia sunt exact abilitățile căutate, chiar dacă nu apar întotdeauna în documentele oficiale de prezentare.
Sondajul a fost desfășurat în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion de 1.246 de respondenți din România, predominant din mediul urban. Metodologia utilizată a fost CAWI (online), cu o marjă de eroare de 3,0% și un nivel de încredere de 95%. Studiile de acest tip sunt utilizate frecvent pentru a evalua tendințele pieței muncii și relația dintre angajat și angajator.